TRATAR CON METAS IMPOSIBLES

Metas factibles tres niveles por encima. El supervisor presenta la "participación" del personal. O tratar de argumentar que es imposible, pero el director propone que esta cuestión ya se ha definido. Al final, nadie es una locura no aceptar, ya que el trabajo va más duro. Como los objetivos son inalcanzables, la gente pretende que aceptan y pretender que el supervisor aceptado. Pero por lo general tiene un mensaje más subliminal a lo largo de: Una persona se mueve en su queso - Cuidado, hacer lo mejor para lograr esos objetivos!

Es efectivamente una tortura, pero el entorno difícil en el mundo de hoy. Las empresas tienen que hacer frente a problemas graves y deben recurrir a un esfuerzo extra de los empleados. Si no hay presión, las personas pueden permanecer en el comportamiento "normal" de trabajo, no están a la que el sudor extra que es tan crucial. Por otra parte, hay una verdad en la historia del queso - si la empresa no resuelve sus problemas, sin queso para todos. Todos los legítimos, como: la presión, la amenaza, la solicitud de un esfuerzo adicional.

¿Cómo lidiar con esto? Por desgracia, los pobres generalmente no tienen solución fácil, porque si hubiera, que todos hemos encontrado. Es muy difícil comer cuervo con una sonrisa. Pero hay algunos comportamientos que ayudan a mejorar algo la situación:

Por la empresa:
• Un discurso más realista - demostrar que sabe de las dificultades, pero que tienen necesidades y necesitamos el esfuerzo extra que lo más importante - es mejor que un discurso moral (simplemente "todos tenemos que cooperar"). Hablando de cosas por las que aumenta la posibilidad de comprensión y aceptación.
· Filtrar habilidades de comunicación. A menudo, los mayores problemas se encuentran allí, en ese sentido. Pedir ayuda es mejor que la imposición de un comportamiento considerado inapropiado, por ejemplo.
· Acotar la capacidad de fijarse metas, respetando las particularidades locales, por ejemplo.

A los empleados:
· Entender el cuadro completo - la economía, las dificultades de las empresas, la realidad de que existen problemas.
· Dar un descuento en las fallas de comunicación en la gestión y los dejan a cuenta de la tensión general.
· Mantener un marco de expectativas realistas acerca de las condiciones de empleo. Estar en la lluvia sin expectativas de mojarse agrava frustración.
· Hacer posible el logro de los objetivos.
· Cuestionamiento a ti mismo. Eventualmente, la persona tiene un grado de acomodación de ser eliminados.
· Evite los pensamientos oscuros y preocupación. Tenga en mente la idea de que algunos de los quesos, evitandolos-"porque no resuelven nada.