AUTODESARROLLO

¿Alguna idea sobre el yo es en primer lugar, una comprensión que implica romper los lazos DESARROLLAR, corbatas, y sabemos que en ninguna de las dimensiones humanas (física, emocional, mental, social o espiritual), todo el desarrollo requiere que rompamos con un patrón ya adquiridos, para adoptar otra, lo que es nuevo y es un paso natural en la evolución humana.

El desarrollo significa mayor capacidad o las posibilidades, porque podemos desarrollar nuestro potencial. Cuando hablamos de auto-desarrollo, entendemos que el individuo se acepta, la responsabilidad de este proceso evolutivo, a través de la búsqueda personal de recursos y condiciones, lo que les permite reconocer que hoy en día es "mejor" (en cualquier aspecto) que ayer, y estar seguro de que mañana será mejor que hoy.

Cuando pensamos en los recursos para promover esta auto-desarrollo, que son esencialmente considerar la educación y cualquier otra acción que contribuirá a un individuo a manejar tú mismo!

En el contexto actual de las organizaciones, este tema sólo asumiendo una gran importancia, porque el yo se ha convertido en una de las competencias profesionales más importantes para el siglo XXI y que dependerá del éxito de las personas y por lo tanto las organizaciones. Sólo las organizaciones que tienen las personas que son plenamente conscientes y se centró en su auto, va a ser capaz de responder rápidamente a los cambios tan acelerados, para adaptarse a nueva realidad tecnológica, y superar los desafíos, garantizando más de la supervivencia, el éxito de la organización.

El auto no se limita a la gestión de la carrera ". Este es un aspecto importante, pero hay otros que son preliminares y, por tanto, más genérico. El proceso de auto incluye algunos pasos esenciales:

1. Hacer un autoanálisis

2. En busca de ayuda y la participación de las personas que puedan contribuir a su auto-diagnóstico, a través de una retroalimentación efectiva.

3. Establezca metas y métodos más adecuados para alcanzarlos.

4. Ley, porque no tiene sentido estar solo en la intención: la necesidad de canalizar la energía hacia y desde el trabajo.

La competencia de uno mismo implica una fuerte capacidad de estudio sobre una curiosidad natural, que se manifiesta por un interés por descubrir y conocer el mundo, iniciativa, persistencia y auto-motivación y disciplina. Todas estas características están relacionadas con el desarrollo de nuestra inteligencia emocional, que nos lleva a señalar que esta es la base de todo el proceso de auto-desarrollo.

Peter Drucker sobre la gestión de los retos del siglo XXI, afirma que "la gestión de uno mismo" significa ponerse en el que puede hacer su mayor contribución a la sociedad - aprender a evolucionar constantemente, mantenerse mentalmente activo, y - para aprender cómo y cuándo hay que cambiar.

De hecho, un punto que todos los gurús terminan de acuerdo en que las personas que tienen un desarrollo propio y se pueden analizar las demandas de su trabajo, las ocupaciones de interés y el mercado pueden tener mayores posibilidades de lograr la carrera y la vida personal, son alternativas adecuadas a su perfil y adaptarse más fácilmente a los cambios introducidos por las nuevas tecnologías.

Siguiendo esta línea de razonamiento, tomamos nota de que el yo es un tema estratégico en la vida de las personas, y que en el contexto actual se relaciona con el éxito individual y, en consecuencia, para el éxito organizacional. Sin embargo, ahora estamos frente a esta cuestión estratégica, es decir, nuestro ser tiene que estar alineado con nuestra misión, nuestra visión, nuestros valores, y el significado que le damos a trabajar en nuestras vidas.

En su trabajo, Mirando para el auto-Guía para la realización personal, Barbara Braham dice que sólo cuando comprendemos nuestra misión, esperamos que "nuestra visión del futuro."

De acuerdo con Joel Baker, uno de los estudiosos sobre el futuro que hoy día conocemos, esta visión es una de las principales diferencias entre las personas, organizaciones y naciones que tienen éxito o el fracaso. ¿Es esta visión, que comparte y poner en acción, puede cambiar la vida de las personas y por lo tanto el mundo.



 

Nuestra misión y nuestra visión están guiadas por nuestros valores. ¿Son los valores que subyacen en nuestras decisiones en la búsqueda de realización personal. Debemos tener claridad de nuestros valores porque son nuestras referencias más consistentes, que nos hacen buscar la coherencia entre el discurso y las acciones que emprendemos.

El significado del trabajo en nuestra vida se ha convertido en una estrategia importante en estos lugares porque ya pasó más de un tercio de nuestras vidas en el trabajo y, como hemos dicho antes, vamos a trabajar en promedio 50 años, tenemos que preocuparnos acerca de cómo cambiar algunos paradigmas relacionados con el trabajo como un deber "u obligación." Hoy en día algunas personas están empezando a ver el trabajo como una fuente de placer, tratando de hacer lo que le da sentido a su vida y es compatible con su misión, sus valores y su visión de futuro.

Sin embargo, sabemos que, dada la complejidad del ser humano, muchas veces, incluso se evita estos logros, el uso de "máscaras", como el trabajo Barbara Braham antes citada. Tenemos que tomar estas "máscaras" (Tengo la tiranía de la baja autoestima, el miedo, y otros) que nos alejan de nosotros mismos que nos impiden ver con mayor claridad lo que somos y lo que queremos. Tomadas estas máscaras podemos avanzar hacia la realización de sí mismo, que es la esencia del éxito personal y profesional.

Y por ello entendemos al ser humano como un ser holístico, no podemos separar lo personal desde la perspectiva profesional. Mucho se ha dicho hoy acerca de cómo afecta a la realización personal profesional, y viceversa. Así, pensando en el significado del éxito para el individuo se considera un buen resultado, el éxito o la victoria (como el diccionario Concisa Oxford) en general, o en la vida. Sin embargo, sabemos que este es un tema muy complejo debido a su subjetividad, ya que lo que es el éxito para una puede no serlo para otro con el fin de esencia, los valores personales. Una de las principales cuestiones de HUMANOS está relacionado con la forma de invertir su tiempo: para ganar dinero o ser feliz? Una persona más centrada en el comportamiento de BE, teniendo en cuenta que B es una consecuencia, tendrán una comprensión diferente de uno que está más preocupado por el TER, por ejemplo.

Tan poco, en suma, ahora una definición única de lo que constituye éxito, dada la singularidad del tema, pero podemos analizar los factores que pueden llevarnos a "éxito".

Varios estudios sobre el tema convergen en la idea de la importancia de la Inteligencia Emocional en el éxito de los individuos. Howard Gardner en su estudio de las inteligencias múltiples, ya había hecho referencia a este aspecto, señalando que muchas personas de éxito no tenía IQ (Cociente de Inteligencia) de altura. La inteligencia, entendida como hasta ahora, desde la perspectiva del pensamiento lógico-matemático, verbal, no era la principal característica de los grandes exponentes en diversas áreas del conocimiento humano.

Daniel Goleman sostiene que la inteligencia emocional (IE) le permite hacer un pronóstico firme para el éxito de una persona, porque el 90% de las diferencias entre los ejecutivos de un rendimiento excepcional y un rendimiento medio se asocian a factores relacionados con IE no, las habilidades habilidades cognitivas aprendido en la escuela. Y de los cinco factores de la IE, que era común a todos fue la motivación, derivados de la gente a hacer lo que quieran.

La auto-motivación es un factor determinante en cómo la gente frente al fracaso. Y es imposible alcanzar el éxito si no positivamente puede abordar su opuesto - el fracaso: entender que el error le permite redirigir la ruta, poner el foco en la comprensión del por qué y no de la OMS, el uso del error como fuente de aprendizaje y en qué medida para evaluar su crecimiento.

Según un estudio publicado en la revista Fortuna, la gente exitosa no han logrado un promedio de siete veces antes de hacerlo bien.

Ya hay algún acuerdo entre los diversos estudiosos, en algunas actitudes que distinguen a las personas de éxito, tales como:

. Ellos tienen pasión por lo que hacen, poner amor en las cosas;

. Dedicarse a sí mismos y son persistentes;

. Tener visión de futuro;

. Son proactivos, asumir la responsabilidad y ejecutar "algunos riesgos";

. Tener una actitud positiva ante la vida y un estado de ánimo "alto" (luminosidad);

. Se centran en la calidad de vida, hacen de este momentos sus felices, utilizando su tiempo bien y poniendo toda la energía en lo que es verdaderamente significativo para ellos;

. propios errores y aprender de los demás, no aprecian las situaciones negativas;

. Son flexibles y resistentes (capaces de superar los límites);

. Tener capacidad de relacionarse y socializar;

. Desarrollar su auto-conocimiento, será la base de su éxito.

Un punto importante a ser observado en la relación de las personas con éxito es la continuidad, por lo tanto, no siempre, las personas actúan para mantener el éxito alcanzado, en el que entra, una vez más, nunca la importancia del factor de persistencia: te rindas!

Como la empresa es una integración de los seres humanos, no hay manera de no establecer una correlación directa entre el éxito personal, profesional y organizacional éxito. Varios gurús y los estudiosos de las sociedades de gestión dicen que las personas felices son más productivos, y viceversa, generando un entorno más positivo y tener mejores resultados - es decir, generar beneficios

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