LIDERAZGO EFECTIVO Y SUS FUNCIONES

Los buenos líderes se hacen y no nacen. Si tiene el deseo y la voluntad, podría convertirse en un líder eficaz. Los buenos líderes se desarrollan en un proceso sin fin de auto-estudio, formación, educación y experiencia.

Los buenos líderes se hacen y no nacen. Si usted tiene el deseo y la voluntad, podría convertirse en un líder eficaz. Los buenos líderes desarrollan un proceso sin fin de auto-estudio, formación, educación y experiencia. Esta guía le ayudará a usted a través de ese proceso. Para motivar a sus trabajadores a niveles superiores de trabajo en equipo, hay ciertas cosas que debe saber, y lo hacen. Estos no surgen de la nada, sino que son adquiridos por el trabajo continuo y estudio. Los buenos líderes están varias veces  en trabajo continuo y están estudiando para desarrollar sus habilidades de liderazgo, no se duermen en los laureles.

Antes de empezar con él, vamos a definir el liderazgo en primer lugar. El liderazgo es un curso de acción por la cual una persona influye en otras para alcanzar un propósito y dirige la organización de una manera más organizada y coherente. Los líderes que lo llevan a cabo están aplicando sus cualidades de liderazgo, como las creencias, valores, carácter, la ética, conocimientos y habilidades. A pesar de su posición como administrador, supervisor, etc. le da la autoridad para llevar a cabo ciertas tareas y objetivos de la organización, este poder no lo hará un líder, simplemente lo hace jefe. El liderazgo difiere en el hecho que hace a los seguidores para lograr los objetivos, en lugar de simplemente dar órdenes a la gente alrededor.

Cuando una persona está decidiendo respecto a usted, como líder, él o ella no piensa en sus atributos, sino que examina lo que hace para saber quién eres realmente. Ellos usan esta observación para saber si es un líder respetable y de confianza o una persona egoísta que abusa de la autoridad que algunos parecen ser buenos y son ascendidos. Estos líderes no son tan eficaces, los empleados sólo les obedecen, no los siguen. Tendrán éxito en muchas áreas ya que presentan una buena imagen a sus superiores a costa de sus trabajadores.

La base de un buen liderazgo es un admirable carácter y un servicio desinteresado a la organización. Están al cuidado de sus empleados "todas estas acciones desinteresadas fortalecen a la organización y al bienestar de la empresa. Algunos líderes se centran en hacer valer su función (como las creencias y el carácter), lo que saben (como el trabajo y la naturaleza humana), y lo que hacen (como la aplicación de la dirección). ¿Qué hace que un individuo sigua a un líder? La gente tiene que guiarse por aquellos  que otorgan un respeto y que tienen un sentido claro de dirección. Para ganar el respeto, deben ser éticos. Un sentido de dirección se alcanza mediante la transmisión de una fuerte visión del futuro. En una situación de liderazgo exitoso, el jefe comunal es un arquitecto cuyo estilo es el análisis y el diseño. Considerando una situación de ineficacia, el líder es un dictador que presta más atención a pequeños detalles que a su función de líder.

Cada organización tiene un entorno de trabajo en particular, que determina en gran medida cómo sus líderes responden a los problemas y oportunidades. Esto se produce por el legado del pasado y de sus actuales dirigentes. Las organizaciones exitosas han establecido valores y metas, como las estrategias, planes, reuniones y presentaciones, el liderazgo en el mercado, es la productividad, calidad y confiabilidad
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