CIRCULO DE LIDERAZGO - UN NUEVO MODELO DE LIDERAZGO

Circulo de liderazgo es un nuevo modelo de liderazgo que se centra en el establecimiento de una esfera sólida de seguidores que están facultados para llevar a cabo la labor de un líder. En esencia, Círculo de Liderazgo magnifica el impacto de un líder, dando poder a la gente dentro de la esfera del líder o del círculo de influencia.

Círculo de Liderazgo es un nuevo modelo de liderazgo para el siglo XXI y más allá. En cambio en la actualidad sucede en un abrir y cerrar de ojos y las compañías que tienen éxito son aquellas que se adaptan a los cambios. Un Círculo de Liderazgo fuerte crea un círculo de seguidores bien equipados con los conocimientos y herramientas necesarias para ser eficaces, a pesar de los tiempos cambiantes. Los seguidores dentro del círculo deben servir a dos funciones muy importantes:

1) Ellos son trabajadores del conocimiento - su posición en el círculo les da acceso a la información tanto dentro como fuera de la empresa. Esta información sirve como una herramienta valiosa para ayudar a informar al líder de los cambios en el medio ambiente.

2) La efectividad de un líder se multiplica – los seguidores están facultados y capacitados para ayudar a aplicar y llevar a cabo los objetivos del líder. El líder es una persona sola, pero cuando los seguidores dentro de la esfera o círculo de influencia son eficaces y calificados de los talentos del líder se multiplican, porque muchas personas están trabajando en conjunto (sinergia) para lograr los mismos objetivos.

¿Qué es un Circuló de Liderazgo creado? Es una nueva forma de ver el liderazgo. En lugar de buscar el liderazgo desde la perspectiva del individuo es considerado como un esfuerzo de grupo. Un líder primero identifica seguidores clave dentro de su ámbito o círculo de influencia y luego toma medidas para involucrar, educar, y los seguidores ponen de su parte para que tengan las habilidades y conocimientos necesarios para ser discípulos eficaces.

El Círculo de Liderazgo magnifica los esfuerzos de un líder por el alistamiento y la participación a otros a ayudar a alcanzar las metas del líder.

 

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