10 CONSEJOS PARA UN LIDERAZGO POSITIVO

¿Quieres tener un liderazgo positivo? Echa un vistazo a diez consejos para ayudarle a lograrlo.

 

1. Atraer - Reclutar y seleccionar personas con conocimientos, habilidades y actitudes positivas de la función del líder, pero el talento sólo puede lograrse para el equipo si la empresa y los líderes tienen fuertes valores para pasar.

2. Formación - El equipo de formación debe ser algo constante, como el acto de bañarse o cepillarse los dientes, o debe convertirse en hábito. Y el entrenador principal debe ser el líder a través de sus ejemplos y recursos, tales como video, simulando situaciones reales, conferencias y cursos tanto internos como externos.

 

3. Monitor - Un equipo nunca debe perder el trabajo, como un barco a la deriva. El líder debe proporcionar información a la recuperación, reforzar lo que va bien y fijar el led en los puntos que están faltando.

 

 

4. Reconocer - El líder que reconoce el esfuerzo del grupo en la promoción y la remuneración adecuada y equitativa y de cumplimiento de políticas de la compañía, tiene más posibilidades de mantener un equipo cohesionado.

 

5. Ser puntual - Ser puntual es importante no sólo para ir a trabajar, sino para cualquier transacción, tales como reuniones, cursos, fiestas, responder e-mails al grupo, dar respuestas a las preguntas y entregar lo prometido, demuestra la preocupación para el líder con un tiempo propio y ajeno.

 

6. Hacer el equipo de marketing - Cuidar la presentación física son esenciales. La ropa debe ser adecuada al lugar de trabajo u ocupación. Para los hombres, afeitado y corte de pelo. Para las mujeres, ropa y accesorios discretos de acuerdo a la oficina y el medio ambiente de trabajo. Recuerde que el líder es el espejo del equipo.

 

7. Delegado - Una de las maneras de construir confianza en el grupo es delegar funciones y responsabilidades. Además de hacer esto, esta ley permite el crecimiento y desarrollo de los subordinados.

 

8. Celebrar victorias - siempre una buena venta que se logre o un proyecto es completado, es digno de celebración. Esto crea la motivación y eleva el estado de ánimo del equipo en busca de nuevas conquistas.

 

9. Respeto - Si el líder quiere ser respetado por los empleados, deben ser los primeros en dar un ejemplo. Llamar la atención de los dirigidos por delante de otras personas, a gritar y ofender a la ironía y el sarcasmo son prácticas que deben prohibirse. Como tal, el único líder capaz de boicots, la discordia y la falta de equilibrio emocional de todo el equipo.

 

10. Respetar las diferencias - El líder no es un superhombre o una mujer maravilla. Estos iconos sólo están disponibles en la pantalla. No son los mejores en todo. Un buen grupo tiene diferentes habilidades y experiencias que complementen las que el líder ya tiene.